Team building aziendale: cos’è e come si fa

Il team building è un insieme di attività volte a costruire una squadra di lavoro solida e coesa, e a migliorare l’efficienza aziendale. Come funziona?

In questo articolo sarà spiegato cosa si intende per team building, indicando la sua importanza e i suoi obiettivi, e alcune attività utili da realizzare. 

Cosa significa team building?

Team building è un’espressione inglese che può essere tradotta in italiano come “costruzione del gruppo”. Per team building, infatti, si intende una serie di attività formative volte a consolidare una comunità di persone.

L’importanza del team building è emersa grazie allo studio degli psicologi sociali Lewin e Tuckman, i quali sostengono la teoria del “gruppo come somma delle singole parti”. 

Tale teoria implica che all’interno di un insieme in cui ci sono più individui a dover collaborare, è necessario sviluppare spirito di appartenenza, fiducia, valori e scopi comuni, per migliorare la performance di tutti.

Il team building, con la crescita di tali sentimenti, può diventare quindi fondamentale in contesto aziendale. Approfondiamo quali sono i suoi obiettivi.

Obiettivi del team building aziendale

Il piano team building è generalmente organizzato dal dipartimento HR, in seguito all’analisi dei bisogni e delle necessità della comunità lavorativa. 

È proprio in base alle esigenze, che vengono individuati gli obiettivi da raggiungere e le attività da mettere in atto per farlo. 

Generalmente, gli obiettivi più comuni sono: 

• Formare il gruppo dipendenti

I dipendenti dell’azienda devono sentirsi tutti parte di una squadra di lavoro, all’interno della quale tutti conoscono e condividono la missione e la visione dell’azienda.

• Contrastare i conflitti 

I dipendenti, prima di essere lavoratori, sono persone, con un proprio carattere e personalità. Potrebbe capitare che un individuo tenda ad emergere sugli altri, creando contrasti e dissapori. Compito del team building è proprio quello di creare un equilibrio tra le parti, attraverso anche nuove strategie di lavoro.

• Far emergere l’attitudine individuale

Le attività di team building possono mettere in luce aspetti del carattere nascosti durante la mansione lavorativa, come: competitività, coraggio, determinazione, oppure necessità di essere guidati dagli altri, o timidezza. Scoprire questi lati, potrebbe essere utile a definire al meglio il ruolo lavorativo di ognuno. 

• Permettere la conoscenza tra colleghi

In ufficio spesso le persone hanno modo di conoscersi solo superficialmente. Le attività di team building possono spingere i dipendenti a coltivare conoscenze e nuove relazioni interpersonali.

• Migliorare la performance di tutti

Se poteste dare un’immagine concreta alla parola collaborazione, quale sarebbe? Una possibile idea è la squadra di calcio: il goal può essere raggiunto solo se tutti i giocatori in campo combattono per lo stesso obiettivo. Un solo giocatore non potrà mai avere successo. E per far ciò è necessaria l’armonia e la coesione. In contesto aziendale funziona allo stesso modo: migliorare l’armonia dei dipendenti, potenzierà la loro collaborazione, efficienza e produttività.

Lo scopo ultimo del team building è sempre permettere a tutti di sentirsi parte di una vera squadra. 

Ora che gli obiettivi del team building sono chiari, è possibile individuare alcune attività da realizzare. 

Team building: 3 attività da fare 

Le attività di team building possono essere organizzate sia in azienda, durante l’orario lavorativo, sia fuori dall’azienda ed in orario extralavorativo.

Di seguito proponiamo alcuni esempi:

1. Secret-Santa aziendale

Un’interessante attività di team building da proporre in questo periodo pre-natalizio è il Secret-Santa tra i dipendenti.

Si tratta di un vero e proprio scambio di doni, ma in modo anonimo. Giocare è semplice: si stabilisce un budget per i regali, si scrivono i nomi dei dipendenti su piccoli foglietti da raggruppare in un cappello. Ogni dipendente estrarrà un nome, e sarà proprio la persona alla quale dovrà fare un regalo. Dopo lo scambio di doni, l’identità dei partecipanti potrà essere rilevata, e sarà bello potersi ringraziare a vicenda per il pensiero ricevuto. 

Piccola tips aggiuntiva: oltre al nome del dipendente, sul foglietto può essere anche scritto il tema del regalo. Ad esempio: “Mario Rossi, tema Sicilia”. Sarà divertente pensare e ricercare il regalino più azzeccato, come un limoncello fatto in casa, o una Testa di Moro da appoggiare sul comodino.

2. Aperitivo/Cena aziendale

Per la costruzione di un team, è utile organizzare, con una certa regolarità, un’occasione di incontro come un aperitivo o una cena aziendale, magari a fine giornata lavorativa.

Tale occasione può riunire i dipendenti di una business unit, o mischiare i vari dipendenti. Servirà ad aumentare la comunicazione tra colleghi, soprattutto se vigerà l’obbligo di non parlare di lavoro!

3. Giochi divertenti

Ci sono numerosi giochi divertenti da poter pianificare. Ogni gioco potrà andare a stimolare diverse attitudini. 

Un esempio di gioco per accrescere la fiducia tra i dipendenti è Vento tra i salici. I dipendenti devono disporsi in cerchio, e un volontario al centro, chiudendo gli occhi, dovrà lasciarsi cadere per essere sostenuto dagli altri. La sensazione di protezione regalerà una sicurezza nuova.

Un esempio pratico per accrescere la collaborazione e l’intuito individuale è l’Escape Room. Si tratta di vere e proprie stanze, dalle quali dover fuggire cercando di individuare tutti gli indizi a disposizione che conducono alla soluzione, e quindi all’uscita. Generalmente è un’attività che ha dei tempi ben precisi. La pressione creerà un’atmosfera divertente, e sarà l’occasione di trovare un metodo per essere quanto più veloci possibile.

Un esempio di gioco per potenziare l’empatia è il Role-Playing, vale a dire lo scambio di ruoli. Ogni dipendente dovrà semplicemente simulare il ruolo di un collega, immergendosi nei suoi panni e nelle sue responsabilità. Cambiare prospettiva permetterà di riconoscere e comprendere al meglio le situazioni vissute dagli altri. 

Queste, ed altre attività, sono un elemento prezioso per spingere la comunità aziendale e l’azienda stessa verso il successo imprenditoriale desiderato. Vuoi scoprire altri strumenti utili? Prova il software HR Fluida Europe.

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