Fluida chiude un pre-seed round di 400mila euro e lancia la piattaforma HR che ridisegna l’Employee Experience

da | 21/Feb/2019 | Stampa

La soluzione HR Tech facilita e automatizza la raccolta di dati sulle presenze e sull’Employee journey favorendo decisioni data driven grazie all’impiego dell’intelligenza artificiale.

Semplifica la relazione lavoratore-azienda, nel contesto di rapida crescita del remote working e del lavoro freelance.

Interamente basata sul cloud e sviluppata in ottica mobile first e user friendly.

Fluida, piattaforma cloud di Employee Relationship Management che aiuta le aziende a ridisegnare l’Employee Experience, ha chiuso un pre-seed round di 400mila euro: l’investimento è stato sottoscritto da un pool di business angel, imprenditori e manager da diversi settori tra cui IT, retail, finance, PA e healthcare. L’operazione evidenzia un potenziale trasversale e significativo in termini di open innovation, in un contesto in forte evoluzione, dove lo smart working è sempre più diffuso.

Concepita con un approccio mobile first, per adattarsi anche alle esigenze del personale che opera in mobilità o in un contesto diverso dall’ufficio, la piattaforma HR tech sfrutta un’interfaccia user friendly per facilitare e automatizzare la raccolta dei dati sulla forza lavoro, analizzarli con algoritmi di intelligenza artificiale e restituirli sotto forma di consigli pratici che migliorano la quotidianità in azienda, liberando tempo e risorse da dedicare a compiti più strategici e a più alto valore aggiunto. Nel contesto di rapida trasformazione in cui operano le imprese semplificare la relazione lavoratore-azienda, riducendo la burocrazia interna, costituisce un fattore chiave per aumentare la competitività.

Con l’investimento ottenuto la startup proseguirà nello sviluppo tecnologico della piattaforma, introducendo la certificazione dei dati su blockchain e l’interazione tramite assistente vocale. Fin dalla prima versione, la soluzione verrà distribuita a livello internazionale partendo da Italia, Spagna e America Latina, aree in cui il mercato delle soluzioni di workforce management presenta il più elevato margine di crescita, a fronte di una gestione dei dipendenti ancora in gran parte basata su strumenti analogici o software di vecchia generazione, con costi e rischi di investimento, sicurezza dei dati e obsolescenza molto elevati.

Il mercato mondiale del software di Human Capital Management è oggi uno dei più promettenti e raggiungerà i $17.8 miliardi nel 2020. Circa il 10% degli investimenti di settore sono destinati alla sostituzione o aggiornamento dei sistemi esistenti. (Fonte: Market Snapshot: Human Capital Management Software, Worldwide, 2017 – Gartner). Il mercato delle applicazioni per il , in particWorkforce Managementolare, toccherà un valore di$3 miliardi entro il 2021. (Fonte: Apps Run The World, gennaio 2018)

Founding team 

Fluida è stata fondata da Andrea Burocco e Hernán Solima, imprenditori seriali uniti da un percorso decennale comune nel mondo IT e Digital. Con la fondazione, gestione ed exit di due aziende – Sevenlike e Kestile – rispettivamente acquisite dal gruppo Triboo e da un importante player B2B – i due hanno sperimentato da vicino l’esigenza di gestire team distribuiti e trattenere talenti, in un contesto ad alto tasso di turnover, in cui la sede fisica dell’azienda perde centralità ed il focus si sposta sulle persone. Alla loro esperienza si è aggiunta la competenza di figure tecniche di livello tra cui Aldo Chiaradia, tra i maggiori esperti di cloud in Italia, già alla direzione IT di aziende del calibro di Prada, Benetton e Furla.

 

Fluida: caratteristiche principali 

Fluida semplifica la relazione tra lavoratori e aziende, digitalizzando le interazioni con un duplice obiettivo: persone coinvolte e imprese più produttive. Al centro, l’importanza dei dati per assicurare la miglior employee experience e coltivare un ambiente di lavoro orientato alla qualità.

Fluida si basa su un’interfaccia intuitiva, che si basa sulle best practice ormai diffuse in ambito consumer ma ancora poco applicate nelle soluzioni B2B. Entrate, uscite, remote working, mensa, trasferte, spese, turni, orari, ferie: tutte le informazioni relative al lavoratore diventano una fonte di informazioni fruibili in tempo reale e sempre aggiornate, anche grazie ad algoritmi che suggeriscono alle persone come potrebbero completare le informazioni mancanti.

I responsabili amministrativi e HR possono così ridurre i costi della burocrazia interna e con l’utilizzo del dato incentivare la meritocrazia.

Fluida mantiene le informazioni personali sull’account del lavoratore garantendo la portabilità del dato e tutti i diritti introdotti dalla GDPR.

Questa prima iniezione di capitale permetterà a Fluida di accelerare lo sviluppo della propria soluzione cloud, concepita per mettere al centro l’esperienza d’uso del lavoratore: il nostro obiettivo non è soltanto migliorare la gestione di team sempre più liquidi e distribuiti, ma anche offrire ad ogni azienda l’accesso ad un prezioso patrimonio di dati, imprescindibili per migliorare la qualità del lavoro”, ha dichiarato Andrea Burocco, CEO e co-founder di Fluida. “Mettiamo al servizio dell’HR l’esperienza acquisita dopo tanti anni di progetti digital in ambito retail e CRM, perché le imprese stanno scoprendo che curare la relazione con le persone in azienda è importante quanto quella con i propri clienti

Fluida è al momento disponibile in inglese, italiano e spagnolo ed è possibile provare gratuitamente il servizio, facendone richiesta sul sito www.fluida.io.

 

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